长沙工资福利律师

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，关于工资发放和社保缴纳的问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这是不符合法律规定的。其次，关于欠条的问题，如果欠条是基于学费合同写的，而学费合同本身存在问题，比如公司没有教学资质，那么这个欠条的法律效力可能会受到影响。建议你们先收集好相关的证据，比如工资转账记录、学费合同、实训合同等，然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员被判刑后，刑满释放能否领取退休工资需要分情况来看： 1. 对于企业退休人员 根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）规定： 服刑期间 ：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。 刑满释放后 ：服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 2. 对于机关事业单位退休人员 服刑期间 ：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等相关规定，退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其他退休待遇。 刑满释放后 ：目前并没有全国统一的明确规定恢复退休待遇的政策，各地做法有所不同。有些地方会根据具体情况，酌情考虑给予一定的生活补助，但与原来的退休工资可能有较大差异。而对于事业单位退休人员，参照公务员相关规定执行，服刑期间停发退休待遇，刑满释放后的待遇也依据各地具体政策确定。 总体而言，企业退休人员刑满释放后通常可以恢复领取退休工资，而机关事业单位退休人员刑满释放后的待遇要依据各地具体政策来确定。

[律师回复] 降低工资一般是违反劳动合同的，因为合同里通常明确约定了工资标准，变更工资要双方协商一致。要是单位单方降薪，劳动者有权拒绝。解决方案是先和单位沟通，要求按合同支付工资，若沟通不成，可收集证据（如合同、工资条等）申请仲裁维权，通过合法途径让单位补发工资并承担违约责任。

[律师回复] 这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析： 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以老板单方面降低工资，未与你进行协商并达成一致，也未采用书面形式变更合同，这种行为违反了劳动合同法的规定。 从劳动关系稳定性角度 你在学校已经工作了9年，期间虽然换了三个老板，但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资，打破了原有的工资待遇平衡，会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧，不利于建立稳定和谐的劳动关系。 从实际操作角度 若劳动合同有明确工资约定 ：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。 若劳动合同未明确约定或约定不明 ：虽然未明确约定工资，但基于你在该岗位工作多年，已经形成了相对稳定的工资待遇水平，新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。 面对这种情况，你可以先与老板进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 拖欠农民工工资是一个常见且严重影响社会公平和农民工权益的问题，下面从不同方面为你详细分析： 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 - 《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。该条例对工资支付形式与周期、工程建设领域特别规定、监督检查与法律责任等方面进行了详细规定，为解决农民工工资拖欠问题提供了更具针对性和可操作性的法律依据。 常见情形 工程建设领域 ：这是拖欠农民工工资的高发领域。一些建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资支付责任难以落实。此外，建设资金不到位、工程款支付纠纷等也容易引发农民工工资拖欠问题。 非工程领域 ：在制造、餐饮、服务等行业，部分企业由于经营不善、资金链断裂，或者故意克扣、拖欠工资，以达到降低成本、获取更多利润的目的。 农民工维权途径 与用人单位协商 ：这是解决问题的首选方式。农民工可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，并填写投诉登记表。 申请劳动仲裁 ：农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 向法院提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位向农民工出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，农民工可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。 总承包单位的清偿责任 根据《保障农民工工资支付条例》，如果分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这样规定能有效防止工程建设领域因层层转包、分包导致的工资支付责任不清问题，最大程度保障农民工能够拿到工资。