建湖县劳动争议律师

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[律师回复] 合法合规：在解除劳动合同时，务必确保整个过程合法合规，避免产生法律纠纷。建议与人事经理进行充分的沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据。 协商解决：如果可能的话，可以与人事经理进行协商，就解除劳动合同的赔偿事宜达成一致意见。这有助于维护公司的良好形象，并减少潜在的法律风险。 考虑后续影响：在解除劳动合同时，还需要考虑对公司日常运营和团队稳定性的影响。确保有足够的人手接替人事经理的工作，并妥善处理相关的交接事宜。

[律师回复] 了解背景：在谈话前，尽量了解公司做出这一决定的具体原因，比如市场变化、公司业绩、部门调整或是个人绩效等。这有助于你更准确地把握谈话的焦点和可能的谈判空间。 准备数据：如果降薪降职与你的工作表现有关，回顾并整理你的工作成果、项目贡献、获得的认可或奖励等，用具体数据来支持你的工作价值。 明确目的：思考你希望通过这次谈话达到什么目的。是希望完全撤销降薪降职的决定，还是争取到更好的条件（如部分减薪、保留原职位但调整工作内容或目标），或是了解更多信息以便做出决定。 预约会议：以书面形式（如邮件）向公司提出正式会议请求，明确会议的目的和议程，以便双方都能充分准备。 保持冷静：会议中，保持冷静和礼貌，避免情绪化反应。用事实和数据说话，表达你的观点和感受。