晋安区劳动争议律师

[律师回复] 你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

[律师回复] 这种情况很可能是公司在变相逼你离职，而且停薪留职本身就不合法。试用期员工和正式员工一样，公司不能单方面停薪留职，除非你本人同意。现在你被移除工作群、领导不回复，已经构成事实上的解除劳动关系。建议你立刻收集证据：保留停薪留职通知、和领导的聊天记录、同事正常上班的证明、被移除工作群的截图，然后去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金（试用期通常按半个月工资算）。别拖，劳动仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 门禁被故意关闭影响你正常上班，这属于管理问题或可能涉及侵权。首先，建议你直接找工地负责人或项目管理人员沟通，要求恢复门禁并说明情况。如果对方不处理，可以收集证据（如照片、录音、证人证言）后，向当地劳动监察机构投诉，要求解决用工管理问题。最后，如果因此导致你无法工作或造成损失，可以依据《民法典》主张侵权责任，要求赔偿误工费等。注意保留考勤记录、工资单等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。