晋安区劳动争议律师

在大多数状况下，企业单方面解除与员工的劳动雇佣协议并需要额外支付三倍工资并不符合相关法律规定。根据现行法律法规，企业合法地终止劳动关系，通常需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。然而，若解除行为系非法，那么企业应当向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。但是，如果劳动者和用人单位在劳动合同中就此问题作出了明确约定，而且所作约定没有违反任何法律法规，则需依照约定进行处理。

在用人单位试用期阶段内，若决定开除试用员工时，原则上并无事先告知之必要。然而，若是依据试用期范畴的规定，企业以劳动者不符合相应聘任标准作为解雇依据来终止双方的劳务协议时，需对相关事实、情况做出详尽、充分的解释。除此之外，即使是由于其他法定缘由如员工严重违反公司规章制度等情况而导致解聘，亦不需要先行通知。但在此过程中，企业必须具备足够且确凿有力的证据，以证明自身解聘行为的合法有效性。

在适用期这个阶段中，若雇主能够充分举证证明在职人员并不完全符合当初协议中的录用标准，那么他们享有解除劳动合同权利，而且在此过程中通常是无须支付相关的赔偿费用的。然而倘若雇主并未能提供足够的证据来支撑其立场，便可能构成了违法的解约行为，从而需要向相关人员支付相应的赔偿金。具体来讲，例如雇主未能清晰地确立招募标准，抑或是经营过程中所采用的解约流程不够规范等等都可能导致类似的状况发生。

对于公司实施之罚款制度，其是否符合法律规定，无法一概而论。若所实施之罚款措施无法律法规作为依归，未经充分民主程序制定且未向全体员工作出详尽公示，则此种罚款一般而言皆属违法操作。例如，企业不可仅因为员工之迟到或业绩未达成预期等因素，即擅自对其实施罚款。然而，倘若公司因某项员工行为遭受经济损失，则根据相关法律规定，有权要求该名员工在一定额度内予以赔偿，此举在法律上是被认可的。

若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司，将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下，员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益，甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而，假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时，员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系，并且进一步提出并索要相应的经济补偿。