金川区劳动合同律师

无固定期限劳动合同不存在确切的终止日期，除非出现了法律法规所规定的解除情况，否则雇佣关系将处在较为稳固的状态。而拥有明确期限的劳动合同，其生效和失效的时间都是确定无疑的。在工作稳定性方面，相比于有期徒刑劳动合同，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为坚实的保障。然而，在解除条件这一方面，无固定期限劳动合同的解除条件相较之下显得更加严格。

签订无固定期限劳动合同离职是否有补偿，依具体情况判断。员工主动辞职一般无补偿。但雇主未按合同提供劳动保护等，未足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工辞职，员工可能获得经济补偿。

单位与孕妇协商解除劳动合同通常涉及赔偿。孕妇在孕产哺期间受特殊保护，单位一般不能单方解除合同。双方协商一致解除的，单位应依法支付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。

孕妇在孕期、分娩后一年内、终止妊娠后半年内，用人单位一般不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解雇，孕妇有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的双倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

无固定期限劳动合同对雇佣双方有重要保障作用。对劳动者，营造稳定就业环境，降低失业风险，增强归属感，助其规划职业。对用人单位，利于制定人力战略，培育员工忠诚度和企业文化。