金川区劳动争议律师

职工依法维护劳动权益，可先与单位协商，简单纠纷或能解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；纠纷升级可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。必要时还可找工会，工会有保障劳动者权益的责任和义务。

判定公务活动引发事故的责任归属，要综合考察起因经过、过错程度、防范措施等。若因劳动者自身原因，劳动者可能担责；若因工作场所危险因素或单位管理不当，单位担主责。此外，第三方过失也可能影响责任明晰。

怀孕女职工被用人单位非法终止劳动合同属违法，有权获赔补。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，不满六个月给半月，超六个月不满一年按一年算。赔偿金是经济补偿的2倍。

员工拒绝岗位调整，若调整不合理不合法，公司不得强制，否则违法。若调整合理合法，员工拒绝，公司可能通过交流协商解决，或依规章制度处理，如警告、扣奖金。直接解雇是极端做法，需有充足法定理由。

当涉猎到解雇员工的问题时，通常都需要立即结清该员工的薪资。此举之目的，在于切实保护员工的正当权益，从而减少可能出现的各种纠纷与纷争。在实践过程中，各用人单位有责任在解聘某位员工的同时，根据事先协商达成的工资支付方式以及具体的支付日期，对该员工应得的薪资进行精确计算并及时予以发放。