井陉矿区劳动保障律师

[律师回复] 1991 年出生的女性，2024 年时 33 岁。关于能否在 50 周岁退休，需要考虑多个因素。一般情况下，如果是女工人身份，满足一定条件可以在 50 周岁退休；如果是女干部身份，则通常为 55 周岁退休。仅从缴纳职工保险 17 年以及患有乳腺癌做了保乳手术这一情况，不能确定是否能在 50 周岁退休。如果没有特殊政策规定因重大疾病可以提前退休，那么仅以目前的情况，需要结合其具体的工作岗位性质等因素来判断能否在 50 周岁退休。

[律师回复] 产假结束后处于哺乳期内，用人单位不让去上班也不辞退且要求劳动者自己承担所有保险费用，这种情况下可以申请仲裁。 在哺乳期内，女职工的合法权益受到法律保护。用人单位不能随意剥夺女职工的工作权利，也不能不合理地要求女职工承担全部保险费用。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作岗位、承担应缴纳的保险费用，并可能根据具体情况主张其他合法权益，如经济补偿等。

[律师回复] 回答： 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若用人单位将工作任务发包给不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，用人单位需承担清偿责任，并可依法追偿。 分析： 拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，涉及到农民工的基本生活保障和社会稳定。根据《保障农民工工资支付条例》第三章第十六条，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。此外，《保障农民工工资支付条例》第三章第十九条规定，如果用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，用人单位需承担清偿责任，并可以依法进行追偿。 在实际操作中，若用人单位未能及时支付工资，农民工可以向人力资源社会保障行政部门投诉，部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，农民工可以申请人民法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》第五章第四十二条对此有明确规定。 从实务案例来看，法院通常会根据《保障农民工工资支付条例》来判定用人单位的责任。例如，在【（2022）宁01民终986号】案件中，法院判决用人单位因违法分包导致拖欠农民工工资，需承担连带清偿责任。 此外，若拖欠工资情节严重，可能会被列入失信联合惩戒名单，影响用人单位在政府资金支持、招投标等方面的活动。《保障农民工工资支付条例》第五章第四十八条对此进行了规定。 综上所述，拖欠农民工工资不仅违反法律规定，还可能导致用人单位面临行政处罚和信用惩戒。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以维护社会的和谐稳定。