金口河区律师

[律师回复] 涉及金额多少呢，具体了解下

[律师回复] 结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。

[律师回复] 先说结论：第三方自动扣款可以在签约的支付平台里关闭授权，也可以在银行端关闭，两边任选一处都能止住扣款，建议先关平台授权，再在银行端兜底确认。 在支付平台端关闭：打开常用的支付App，找到设置里的自动扣款、免密支付或者代扣签约管理，能看到所有签约的扣款项目，选中不需要的那笔直接解约。如果是某个借款平台或者会员服务，到那个App的会员或设置页面里取消续费授权，解约后平台就不能再发起扣款了。 在银行端关闭：带身份证和银行卡到柜台，说明要关闭某第三方代扣协议，柜员可以查询该卡签约的所有代扣项目并关闭。部分手机银行里也有代扣签约管理功能，可以自己查自己关。 几点提醒：一是解除授权之前，先把已产生的欠款或者未到期订单处理干净，有些平台解约后仍会显示待还款，避免影响征信；二是如果发现有不认识的扣款项目，先查清是哪家机构，怀疑盗刷的立即联系银行冻结并申请冲正；三是解约后留意一到两个账单周期，确认真的不再扣款。 银行端的代扣关闭最彻底，平台端解约最方便，两个都做一遍最稳妥。

[律师回复] 继承是从老人去世那一刻开始，不是从分家产或办手续时算。老人一走，继承人就有权继承；有遗嘱按遗嘱，没有按法定继承。若有人独占，先留好死亡证明、亲属证明和财产线索，能协商就签协议，谈不拢去法院。继承纠纷三年时效，从知道权利被侵害时算，但老人去世超过二十年，法院一般不再保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：劳动仲裁是"一裁终局"，但不是绝对终局。裁决生效后，当事人可以向法院起诉，法院会独立审查（**不是复核仲裁庭**），可能维持、撤销或者改判。 关键在于哪些裁决能起诉。劳动争议调解仲裁法规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为**终局裁决**，劳动者一方不服可以起诉，用人单位一方只能申请撤销（不是起诉）。不属于终局裁决的，双方都可以起诉。 **仲裁时效**：申请仲裁的时效为一年；对终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；超过十五日的，不能就终局裁决起诉（只能申请撤销）。 法院审理劳动争议案件的规则： 一审适用简易程序（3个月内审结），二审适用普通程序。**终局裁决的案件实行一裁终局，人民法院受理后应当依法作出判决，不适用简易程序**。 举证责任方面，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，**由用人单位负举证责任**（这是对劳动者有利的规定）。 一审不服可以上诉，二审是终审。 实务建议：起诉时把争议焦点写清楚（比如"公司违法降薪，应当支付赔偿金××元"），不要只写"不服仲裁裁决"。同时把仲裁裁决书、证据清单、工资流水整理成册。金额小的案件可以主张适用简易程序快速审理。