晋宁区律师

[律师回复] 先说结论：孕期女职工请病假，工资不是一律照发，而是要看病假的性质和医疗期，按“病假工资”或“疾病救济费”的标准发放，且受到法定下限保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内受特殊保护，单位不能以非过失性理由辞退。病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例看本单位规章制度和劳动合同。如果你的病假是因为怀孕相关的妊娠反应或并发症，还可结合产假、产前检查假等分别处理；产检时间依法算作劳动时间，单位不能扣工资。建议你保留好医院的诊断证明、病假条和请假记录，和单位人事核对发放标准；若单位低于法定下限扣发，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复] 结论：你自己的车剐蹭、没撞别人，报保险是正常操作，走「车损险」理赔即可，记得第一时间拍照、报险、定损，别事后补报被拒。展开：单方事故（只伤自己车、无第三方）处理：第一，出险后48小时内给保险公司客服或App报案，说明时间地点、怎么刮的；第二，现场拍照——车损部位、整车方位、路面环境，留证；第三，保险公司派查勘或让你去定损点，定损员核定维修项目和金额；第四，修车、交发票，保险公司按车损险条款赔付，你有无责免赔额看保单。提醒几个坑：一是别肇事逃逸式不报，单方事故也算保险事故，瞒报万一后续扯皮麻烦；二是如果损失很小（比如几百块）低于免赔额或次年保费上涨不划算，可权衡自修；三是千万别为「凑保险」伪造现场，那叫骗保，违法。保留报案号、定损单、维修清单，理赔就顺。若对方不在场、你也不确定怎么刮的，如实向保险说明，别编故事。

[律师回复] 先说结论：幼儿园以"招不到生"为由辞退你，属于经济性裁员或违法解除的情形，关键看是否走法定程序、是否给你补偿，违法解除你可以要赔偿金。 先判断性质。如果园方确实经营困难需要裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明、向劳动行政部门报告，且优先留用老员工；没走这些程序的，解除不合法。无论哪种，你都有权拿到经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。如果园方既不提前通知、也无合法理由直接让你走，属于违法解除，你可以主张二倍赔偿金。马上做的是：保留劳动合同、工资条、排班、园方通知辞退的聊天或书面材料；先要求出具解除证明并结算工资补偿；谈不拢的，一年内申请劳动仲裁。注意别在"个人原因离职"文件上签字，那会让你丢掉补偿。

[律师回复] 有没有争议呢 你诉求什么

[律师回复] 先说结论：全责方拖着不处理，您完全不用干等，可以主动走自己的保险和交警渠道把赔偿落实。第一步，事故认定书已经划了对方全责，就把责任书、医疗票据、修车单、误工证明全部整理好。第二步，直接找自己的保险公司申请代位求偿——由您的车损险或交强险先赔您，再由保险公司去向全责方追偿，这样您不用跟对方扯皮。第三步，如果对方连人带车失联，凭认定书和损失清单去法院起诉，公告送达后缺席判决，胜诉后申请强制执行。提醒：别因为对方拖延就拖着不修车不看病，该治治、该修修，所有票据留好，这些都会算进赔偿。拖越久证据越散，早点用代位求偿最省心。对方拖延最伤的是您自己的时间和证据，早点走代位求偿，把麻烦交给保险公司去追偿，您落个干净省心。