晋宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 先说结论：幼儿园以"招不到生"为由辞退你，属于经济性裁员或违法解除的情形，关键看是否走法定程序、是否给你补偿，违法解除你可以要赔偿金。 先判断性质。如果园方确实经营困难需要裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明、向劳动行政部门报告，且优先留用老员工；没走这些程序的，解除不合法。无论哪种，你都有权拿到经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。如果园方既不提前通知、也无合法理由直接让你走，属于违法解除，你可以主张二倍赔偿金。马上做的是：保留劳动合同、工资条、排班、园方通知辞退的聊天或书面材料；先要求出具解除证明并结算工资补偿；谈不拢的，一年内申请劳动仲裁。注意别在"个人原因离职"文件上签字，那会让你丢掉补偿。

[律师回复] 结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复] 结论先说：签了竞业限制协议但公司不付补偿金，你不必守约——竞业限制期内公司超三个月未付补偿，你可以请求解除该协议，之后自由就业不受限制。 竞业限制对劳动者的限制必须对价：公司要在离职后按月支付补偿（不低于离职前工资30%且不低于当地最低工资）。如果公司让你签了协议、离职后却一分不给，协议对你没有约束力。 法律规定，因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以你先书面催告公司支付，超三个月仍不付，发函解除协议，之后去竞争对手那里上班也不违约。 提醒：如果公司一开始付了、后来停付，停付起三个月后你可解除；若从头就没打算付，你本就不受约束，但最好留书面催告证据，避免公司反咬你违约索赔。保留协议、工资流水、催告记录。竞业不是白签的。

[律师回复] 签合同时未成年，成年后继续干，通常算追认，合同有效。不想做可以走，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，到期就能解除，不用公司批准。直接走人，公司可能申请劳动仲裁，要你赔突然离职造成的实际损失，但得举证，一般难支持。若合同有专项培训服务期，才可能按未履行部分赔违约金。别被吓住，保留辞职通知送达证据，交接好工作即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在店里修车造成的问题，一般先由老板对车主担责，老板不能把卖车多赚的五千硬摊给你。只有你故意或有重大过失，老板赔完后才可能向你追偿，而且金额得和过错、工资相当，不能随便扣。若他扣你钱，可走劳动仲裁要回。虚卖车价骗车主也与你无关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。