金沙县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：劳务关系中受伤产生的医疗费，能不能作为劳务合同纠纷的赔偿，要看双方过错。你和对方是劳务关系（不是劳动关系），适用民法典关于提供劳务者受害责任的规定，不是工伤那条路。第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，你在干活过程中受伤，雇主如果有安全保障不到位、指挥不当的过错，要按比例赔你的医疗费、误工费、护理费等；如果你自己操作失误也有错，会相应减轻对方责任。医疗费凭医院票据实报实销，但要注意票据抬头、与本次受伤的关联性。做法是先治疗、留好所有票据和病历，再和雇主协商赔偿比例；谈不拢就起诉，把医疗费票据、诊断证明、劳务关系证据（聊天记录、工钱转账）一并提交。注意区别于劳动关系下的工伤，劳务关系不享受工伤保险，全靠过错分担。

[律师回复] 劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算；离职后追拖欠工资，从离职之日起一年内提出。你离职已一年，若刚过或已过，仲裁委仍会收，但对方提时效抗辩就麻烦。若这一年里你催过、单位答应过、或不可抗力等，时效可中断中止。赶紧带上劳动合同、工资记录、催款聊天记录去劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 兼职要赔违约金是不是诈骗得看具体情况。正规单位不会在你没实际干活时，随便找个理由就让你赔钱。如果对方先想方设法让你交钱，或者拿一个根本不存在的合同来吓唬你，那基本就是骗局。你先别急着付，让对方把合同和损失证据拿出来。要是对方拿不出，还一直威胁你，就保存好聊天记录、转账凭证，马上报警处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你辞职两年后追缴社保，时间上确实比较紧迫。社保追缴的仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你离职两年，可能已过时效，但如果有证据证明厂家存在欺诈、隐瞒等情形，时效可能中断或延长。建议你尽快收集劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉或申请补缴。如果社保机构不受理，也可以向劳动监察大队举报。注意，补缴社保需要单位配合，如果单位已经注销或失联，追缴难度会增大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 酒吧招用未成年人属违法，但你仍有权获得劳动报酬。尽快收集绿泡泡记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察大队投诉并举报其非法用工。情况紧急或遇威胁，立即告知家长并报警处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。