金坛区律师

[律师回复] 别慌，积极应诉。对方索赔需举证：误工费要收入证明，营养费需医嘱，轻微伤精神损失费法院一般不支持。你已付的检查费凭票据抵扣，不合理费用当庭质证反驳。全责仅赔偿合理损失，按时出庭陈述即可，法院会依法裁判。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 试用期不能随意辞退，分两种情形： 1、合法辞退（无需赔偿）：单位有**事先告知、可量化的录用标准**，并有客观证据证明你不符合录用条件，在试用期内作出辞退决定。 2、无理由口头辞退、缺少考核证据，属于违法解除。入职不满半年，可主张**2N赔偿金（1个月工资）**。 另外你还可以一并主张未签劳动合同双倍工资差额。务必保存辞退沟通记录，不要签署自愿离职文件。 你需要我整理向公司索要书面辞退理由的沟通话术吗？

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 监控证实孩童主动撕扯踢打犬只，存在重大过错，可以减轻你的赔偿责任。保留完整监控录像，等待对方主张赔偿，协商时依据过错划分费用，无必要主动高额赔付。 需要我帮你整理后续协商沟通思路吗？

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你持有孩童主动撕扯踢打狗狗的监控，受害小孩存在过错，能够减轻你的赔偿责任。妥善保存监控视频，等候对方协商索赔，依据过错合理划分赔偿数额，不要私下盲目承担高额费用。

[律师回复] 离婚证是必需是经民政局协议离婚才有。