绩溪县劳动争议律师

试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同，合规离职。若用人单位阻止，构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据，若遭阻挠，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼，保护自身合法权益。

面临克扣薪资，先与雇佣方友好协商，说明其不当行为，寻求合理解决。协商不成可向劳动监督机构投诉，监察机构会调查处理。还可向劳动争议仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，有权向法院起诉，以保障自身合法权益。

用人单位擅自解雇员工属法律侵权。员工应先与公司协商，争取合理解释和补偿。协商不成，可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁委提起控诉。通常，用人单位应按员工工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。

追索薪资的法律诉讼，先准备劳动合同、工资清单、考勤记录等证据，再写起诉书向雇主地区基层法院申请。诉讼中要遵守规定，准时出庭如实陈述并提供证据。劳动争议案件一般先经劳动仲裁，对仲裁结果异议才可起诉。

企业未经合法程序擅自降员工薪资违法。员工有权要求补工资差额，若因此劳动关系无法维持，员工有权获经济赔偿或补偿。经济赔偿金依工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。