莱州市律师

[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 公司裁员补偿标准前后不一样能仲裁。若公司未按规定标准补偿，劳动者权益受损，可申请仲裁。解决方案是收集好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和补偿差异的证据，去仲裁机构提交仲裁申请。仲裁会根据事实和法律判定公司是否应补足补偿差额，以维护劳动者合法权益。

[律师回复] 一般情况下，你2月协商一致离职并拿了n+1补偿，意味着双方就离职补偿已达成协议并履行完毕，很难再追补偿差额。不过若有证据证明当时签协议存在欺诈、胁迫等情形，可尝试通过法律途径解决。但举证难度较大。建议先与公司友好沟通，看能否争取部分补偿，若沟通不成，再考虑走法律程序。