劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 法律层面父母没有成年子女的供养义务。单位拖欠工资，优先让孩子向劳动监察投诉或申请劳动仲裁索要工资。给钱属于亲情自愿，如果出借，建议留存聊天记录，明确是借款，避免后续纠纷。

[律师回复] 你向厂长说“不干了”容易被视为主动辞职，但老板现在说“辞退你们”，性质就变了。如果厂里活已安排好，你只是因急事回家，没有正式办离职手续，老板以此辞退可能不合法。先别签任何自愿离职的文件，保留好请假聊天记录、工资流水、考勤等材料，证明你当时是请假而非辞职。然后明确向老板表示你愿意继续上班，要求他出具书面辞退通知；若他坚持辞退，那就是违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 59岁被辞退，先看单位给的理由是什么。如果是违法解除，比如没协商一致、没合法依据，你可以要求继续履行合同或者主张双倍赔偿金，也就是每干一年赔两个月工资。如果单位是合法裁员，那也要给经济补偿，每干一年补一个月工资。先把劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据留好，别签字认可“个人原因离职”。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同工资低于实际发放对你有风险，直接影响经济补偿、加班费及社保缴费基数。你务必保存好工资流水、转账记录等实际发放凭证。若单位克扣或解除合同时，可凭这些证据主张按实际工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。