辽阳劳动纠纷律师

[律师回复] 对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考： 1. 收集证据 解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。 工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。 工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。 2. 申请劳动仲裁 时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。 申请内容： 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。 要求企业支付未结算的工资。 如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。 3. 工伤待遇问题 如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。 若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。 4. 法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。 《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。 5. 其他途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 建议： 尽快行动：避免超过仲裁时效。 咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

[律师回复] 关于工作1年5个月后被辞退的问题，以下是您需要了解的关键法律要点和行动建议： 一、辞退合法性审查 用人单位必须依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）或第40条（非过失性辞退）解除合同 若属违法解除，您可主张2N赔偿（即3个月工资） 二、经济补偿计算 合法辞退情形（N+1）： 1.5个月经济补偿（N） 1个月代通知金（如未提前30日通知） 违法辞退情形（2N）： 3个月工资赔偿（1.5年×2） 三、维权步骤 立即要求出具书面解除通知 保存以下证据： 劳动合同、工资流水 考勤记录、工作成果 辞退谈话录音/某信记录 四、特别提醒 年假补偿：可主张(17/12)×5天×3倍工资 社保补缴：要求补缴在职期间全部社保 维权时效：劳动争议仲裁需在1年内提出 建议行动： 立即与用人单位协商补偿方案 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333） 准备仲裁材料，包括： 仲裁申请书 证据清单 赔偿明细计算表 如需进一步协助，可以提供具体辞退原因和所在地，我可以帮您分析更精准的维权方案。