凌云县劳动纠纷律师

中国劳动法规禁止用人单位签合同时强制劳动者交保证金，招工也不能扣留身份证等证件、要求担保或其他费用。若被强制交押金，可抵制并向劳动监管部门投诉。因拒交押金而不签或解除合同，符合法规可主张赔偿或补偿。

签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。

员工签劳动合同次日可提辞呈，依合同条款和法规考量。合同有特殊规定需遵守。劳动者有辞职权，短时间内辞职推荐书面声明原因。试用期提前3日书面通知，无试用期提前30日。未提前通知擅自离岗致雇主损失，雇主或要求赔偿。

未依合同和法律规定预先通知单位解除劳务关系致雇主损失，雇主有权索赔，损失金额需雇主举证。普通民事合同有违约责任条款依约担责，无约定对方可能主张违约造成的实际损失，如准备工作费用。赔偿数额取决于合同约定和实际损失情况。

签雇佣合同后供应商未如约发薪，可先协商，要求支付。协商不成可向劳动监管部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要提供劳动合同等证据。对仲裁结果有异议可向法院起诉。劳动维权要注意时效，及时行动保护自身合法权益。