临县劳动合同律师

农民工未签书面劳动协议，劳动权益仍受法律保障。能出示相关证据证明劳务关系即可。单位未签合同违法，农民工可要求双倍工资补偿。有劳动争议可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维权。

竞业协议用于保护用人单位商业机密，常见于相关协议。雇佣关系终止，签了竞业协议，单位应按月补偿，不补偿经催告仍无果协议可能失效。违约要付违约金，限制超合理范畴可向法院申请调整。雇佣关系终止后，双方应遵守履行竞业协议义务。

服务协议与劳动合同有明显区别，通常不能获双倍工资补偿，因劳务关系和劳动关系有根本差别。劳动合同受法规严管，未签书面合同雇主可能付双倍工资。劳务协议靠双方共识，权益责任与劳动合同不同。但实质属劳动关系的，未签合同可能获双倍工资，关键在界定关系本质。

劳务派遣中劳动合同违约要具体分析。雇佣机构违约，派遣单位担责；派遣单位违法，劳动者可追责；劳动者违约致单位损失也要赔偿，单位需举证。违约纠纷先协商，无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，当事人要保管好劳动合同等证据维护权益。

劳务合同签署有要求。双方当事人要符合法规要求，合同内容不能违法，如禁强迫就业、禁低薪。要明确双方权利义务，包括工作内容、时长、薪酬等。签合同时双方要理解合同性质和后果，有疑虑建议咨询律师，维护合法权益。