临县劳动仲裁律师

签劳动合同后遭辞退，先审视是否合法。若违法辞退，搜集辞退通知等证据，向劳动监督委员会投诉或申请劳动仲裁，可要求恢复合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。建议尽快行动，注意维权时效。

这种情况，可依劳动合同法，先与雇主协商付薪，不成向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供相关证据。劳动仲裁有时效，通常为一年。仲裁后雇主不付可向法院申请强制执行。

签雇佣合同后供应商未如约发薪，可先协商，要求支付。协商不成可向劳动监管部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要提供劳动合同等证据。对仲裁结果有异议可向法院起诉。劳动维权要注意时效，及时行动保护自身合法权益。

公司负责人未签劳动合同，先收集工资记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申诉，要求支付未签合同期间二倍工资。劳动仲裁有时效，一年为期。申请仲裁要写申请书并附证据，对裁决不满可起诉，全程要保存好证据维护权益。

处理劳务合同纠纷，可先与雇佣方协商，不成可向职业安全卫生检查监督机构申诉。还可申请劳动仲裁，其公正权威，有时效规定。对仲裁结果不满或雇主不执行可向法院诉讼，但诉讼流程长。劳动仲裁是司法必经步骤，一般不能未经仲裁直接诉讼。