六枝特区劳动争议律师

通常因网络赌博被公司解雇无赔偿，因其恶劣且违法，劳动者严重违规时公司可解聘且无需付补偿金。若公司制度明确规定且合法，以此解雇合法。但制度有漏洞或流程不规范可能非法解雇，劳动者可求赔偿，不过因赌博违法获赔机会渺茫。

遭公司突然解雇，先判断解雇是否合规，若公司无合法原因，可能非法终止合同。应收集劳动合同、辞退通知等证据。权益被侵可向劳动仲裁机构申诉，要求公司担责给赔偿金，标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计，未提前通知要付代通知金。

依据我国劳动法规，入职工作两天离开，劳动者有权索要报酬。先与单位协商，不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉，劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁，仲裁有时效通常一年。要维护合法权益，用合法手段追回报酬。

若公司解除雇佣关系，先判断合法性。无正当理由属非法解除，可获双倍经济补偿，补偿按服务年限算，满1年获1个月工资。公司以不能胜任等理由辞退需证明提供过培训或调岗，否则非法。要保管证据，建议先协商，无果可法律维权。

签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。