六枝特区社保纠纷律师

用人单位自与员工签劳动合同起，有为其缴纳养老、医疗等社会保险的法定义务。未依法缴纳，员工有权要求补缴，单位拒绝，员工可向劳动监察部门申诉或劳动仲裁机构申请，单位或面临行政处罚和赔偿责任。签合同时，单位应守法缴纳。

员工因旷工离职，当月社保处理依公司规定和地方法规。前半月旷工可能无法足额缴纳，后半段离职部分公司会缴纳。员工当月有出勤公司有缴费义务，严重旷工公司可解除合同并在社保方面应对。建议查阅规定，有争议可向劳动监察或仲裁机构求助维权。

一般主动离职不能领失业保险金，因领取条件是非个人原因中断就业。但雇主有未保障职业安全等不当行为致员工主动离职可视为非自愿，此时应收集证据向社保部门申请，还需满足完成失业登记、有求职意向等条件。

通常，意愿式离职不能领失业救济金，因非个人原因终止工作关系才有资格。特定下，如雇主违法致员工主动解约，员工可能获领资格，但要提供证据证实雇主未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等违规行为。

一般自主离职不能领失业救济金，因不满足非个人主观原因就业中断条件。但特殊情况如雇主违法致员工被迫离职，可视为非主观中断能申请。最终能否申领，要依当地法规和实际情况向社保部门咨询核实。