龙海市劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，您工作多长时间了？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 结论先说：产假的天数和待遇，是以国家和地方的法律规定为准的，公司自己定的制度不能低于法定标准。女职工生育依法享受98天产假，难产或者多胞胎的还会相应增加天数，各个省份在此基础上还有额外的奖励假。产假期间的工资或者生育津贴，按社保或者单位的标准就高发放。如果公司自己规定一个更短的产假，那是无效的，你可以不认。权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。具体你能休多少天，去查一查你所在省份的人口与计划生育条例，里面有明确的天数规定。不要被公司"我们制度就是这样"的说法吓住，法律站在你这边，该享受的权益一定要主动去主张，过期不主张反而更被动。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 公司多发工资，你明知无合法依据仍不退，一般不坐牢，但属不当得利。公司可起诉要求返还并赔利息；判决后不还，会被强制执行、限高、列入失信。若有能力执行却拒不执行判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪；以非法占有为目的、数额较大且拒不退还，也可能涉嫌侵占，但少见。建议先核对工资条和发放记录，确属多发就尽快退回并留凭证；有异议先协商，要求公司书面说明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动纠纷先看是欠薪、违法辞退、加班费还是工伤。把劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、解除通知留好。欠薪可去劳动监察大队投诉，也可提仲裁；违法辞退可主张赔偿金。仲裁时效一般一年，从知道权利受损起算。先协商，谈不拢尽快走法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。