潞城区工资福利律师

私人雇佣关系中遇工资欠付，先收集雇佣合同等证据证明关系和工资约定，再与雇主协商，不行向劳动监察部门投诉。若仍未解决可向法院起诉，要求雇主支付。诉讼有时效，通常三年，期间保管好证据以维权。

员工工资延迟支付的利息通常按银行同期LPR计算。若双方有约定按约定，无约定由法院或仲裁部门按LPR核算。利息从应付款最后期限算至实际支付日。工资拖欠利息问题要通过合法程序解决，且需提供证据证明拖欠状态和时间。

依我国法规，合约到期员工年假未休完，单位应按300%付工资（含日常工资），日工资按个人月工资总额除以21.75天算。若单位安排年假员工书面拒休，单位只付日常工资。单位拒付未休年假工资，员工可找劳动监察或仲裁维权。

兼职劳动者可采取法律措施。先收集证明劳动关系和劳动报酬的证据，如工作证、出勤记录等。可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉要求支付工资等。对仲裁结果不服可上诉。维权要注意时效性，保护合法权益。

通常劳动合同期满员工不续签，单位无需支付经济赔偿金。但因单位擅自降条件致员工不续签，单位要支付。经济赔偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月。月工资指前十二月平均工资，含计时计件工资及奖金等。