庐陵新区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 九级的一次性伤残补助金该按受伤前实际工作月平均缴费工资算九个月，不是只按3912。公司少报基数导致少发，差额可找公司赔。离职时公司还要给一次性伤残就业补助金，浙江九级是四个月上年度全省职工月平均工资；医疗补助金找社保基金。失业金由社保发，不是公司按基数补。留好工资流水、派单记录、工伤认定、鉴定和离职材料，一年内申请劳动仲裁补差。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤职工主动辞职，可以拿到的赔偿包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地标准计算。另外，你之前已经领取的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等不受影响。申请赔偿时，先确认工伤认定和劳动能力鉴定结论，然后向单位提交辞职通知，要求支付上述两项补助金。如果单位不配合，直接去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，带上工伤认定书、鉴定书、工资单等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况千万别主动离职或请假，一旦签字，可能影响工伤认定和赔偿。你是在工作操作中受伤，根据《工伤保险条例》，食指第一节骨折属于工伤，劳务派遣单位与工厂要共同承担责任。马上做三件事：第一，收集证据，包括劳动合同、工资记录、医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等；第二，要求用人单位在30天内向当地人社局申请工伤认定，如果对方不配合，你本人或家属可以在受伤一年内自行申请；第三，工伤认定后，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都由工伤保险基金或单位承担。如果对方威胁或拖延，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如现场照片、监控视频、医疗记录等。然后，可以先和工厂方面进行沟通协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。在法律上，如果工厂存在管理上的疏忽或者宿舍环境存在安全隐患，工厂可能需要承担一定的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。