罗湖区人身侵权律师

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 先给结论——对方孩子没受伤却索赔两千元，如果没有实际损失依据，这个数额很难被支持，报警后警察通常也是组织调解而非强制赔偿。小孩之间打闹，若一方确实没受伤、没产生医疗费、没财物损坏，那赔偿就缺乏事实基础。你可以先问清对方主张两千元的构成：是检查费、营养费还是所谓精神损失，让对方出示票据。调解自愿，你有权拒绝不合理金额。若对方坚持，可让警方主持公道，警方会根据实际损害引导，不会仅凭对方开口数定赔。当然，如果孩子确有轻微擦碰，出于邻里和睦适当补偿几百元也常见，但绝非必须。保留好沟通记录，防止对方事后反咬你打人。真到法院也是先调解，调不成才判，没损失就不会判赔。警方调解做笔录时，记得让对方主张写进笔录，日后若他反悔索赔，这份记录就是你不担责的最好证据。

[律师回复] 骑手送餐途中受伤是最近高发的问题，结论先说：能不能认定工伤、找谁赔，核心看你和外卖平台或配送商之间是什么关系。第一，如果是平台直雇或与配送公司签了劳动合同、接受考勤管理，属于劳动关系，工作中受伤走工伤认定，由单位和工伤保险基金赔付；第二，如果是众包、挂靠或个体工商户模式，往往被包装成合作关系，这时要收集工资发放、工牌、派单记录等证据，通过仲裁确认劳动关系后再认定工伤；第三，如果是为第三方商家临时送货受伤，按提供劳务者受害责任，向接受劳务一方索赔；第四，千万别在没看清的情况下签保险已赔、互不追究的协议，很多商业意外险赔付款远低于法定工伤待遇。及时就医并保留派单和事故证据最关键，时间久了证据灭失会影响维权。

[律师回复] 先弄清你的身份。要是与公司或医院存在劳动关系，工作期间因长期缺觉摔倒，构成工伤，保存排班、工资记录和医疗票据，一年内去人社局申请工伤认定，医药费和停工留薪期工资由工伤保险或单位出。要是无偿照顾自家亲人，很难找医院或病人索赔，除非病人雇你或你属义务帮工，可要求病人承担赔偿责任。睡眠不足不是对方免责理由，但伤后最要紧是休息，别再硬撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。