罗湖区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，你本人可以不写辞职信，可以要求厂方出具辞退通知书，厂方违规辞退，你可以主张2n的经济赔偿，收到辞退通知书后到当地劳动局提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 你好请问有什么可以帮助你

[律师回复] 是的，延迟退休自2025年起渐进实施，最低缴费年限自2030年起逐步由十五年提高到二十年。若2029年底前到龄，仍按十五年。你已缴满十五年，但未到新退休年龄前，在职仍须继续缴；灵活就业可自愿续缴，多缴多得。到龄不满最低年限，可延缴或一次性补足。建议先查出生年月对应退休时间及届时年限要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复] 先说结论：你想了解男朋友从事的工作有没有风险，可以从「职业安全」和「法律合规」两个层面去判断，但作为伴侣你无权替他查所有信息，只能从他口述和行业常识来识别。看风险先看这几样：一是行业性质，建筑、矿山、化工、高空、物流搬运这类本身有安全生产风险，要看单位有没有安全培训、工伤保险；二是用工是否规范，签没签劳动合同、缴没缴社保，不缴社保一旦出事保障很弱；三是岗位是否涉及灰色地带，比如某些打着「销售」「商务」旗号实则从事违规业务的工作，不但有法律风险还可能牵连个人。建议你关心他三点：合同签了没、社保交了没、工作内容是否合法稳定。如果发现单位不签合同、不缴保险，可以提醒他向人社部门反映维权。作为家人，能做的就是帮他提高防范意识、保留好劳动关系证据。至于具体岗位安不安全，最终得由他自己了解清楚，你也可以陪他查查行业口碑和用工评价。

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日上班，三天（10月1、2、3日）必须发不低于工资百分之三百的报酬，不能用“提前调休”抵扣，这是硬性规定。劳动法明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，只能是现金。公司让你节前把假期“提前休完”再国庆上班，这个操作不能免除三倍工资义务，因为三倍工资针对的是法定节假日当天的出勤，和调休是两码事。剩下四天（4到7日）是调休的休息日，那天上班可以先安排补休，不能补休的才发百分之二百。建议你保留排班表、考勤、工资条，若公司只按平常工资算，可向劳动监察投诉或申请仲裁主张差额。记住，节前调休不影响你国庆当天的三倍工资权利，公司说法没有法律依据。