鹿寨县律师

[律师回复] 签了一年合同并不一定非得做满一年。根据法律规定，合同双方都有权在符合一定条件下解除合同。比如员工提前30天书面通知公司可以解除合同，试用期内提前3天通知就行。如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法情况，员工可以随时解除合同且不用承担违约责任。公司方面，如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等，公司也可以解除合同。总之，合同履行过程中双方都应遵守法律规定，合理合法地处理合同解除事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签劳动合同，也应支付劳动报酬。对于实习工资和法定节假日双倍工资的问题，公司不能以未签合同或兼职身份拒绝支付。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，注意收集工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的，通过起诉，整理材料