兰州新区劳动纠纷律师

我国法律未明确规定离职当日薪资必须当天结清。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性结清薪酬，实际结算期限或因单位规定有差异。遇恶意欠薪，劳动者可投诉或申请仲裁。被辞退时应协商确定结算日期，保存好工作证明、合同等证据以维权。

二倍赔偿金适用于用人单位严重违法致劳动合同解除或终止、劳动者不愿维持或合同无法继续的情况。按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。用人单位严重违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿。

在女性员工正处于哺乳期间，其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间，企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系，而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。

判定公务活动引发事故的责任归属，要综合考察起因经过、过错程度、防范措施等。若因劳动者自身原因，劳动者可能担责；若因工作场所危险因素或单位管理不当，单位担主责。此外，第三方过失也可能影响责任明晰。

孕期员工若被违法解聘，赔偿为经济补偿的两倍。按工作年限，满一年赔一个月工资，工作六个月至一年视为一年，不满六个月赔半个月工资。如工作三年孕期被违法解聘、月工资8000元，赔偿应为48000元（8000×3×2）。