皋兰县劳动纠纷律师

[律师回复] 公司口头辞退又调岗逼离职，这做法不合理。你可收集公司口头辞退、调岗等证据，像聊天记录、通话录音等。若不想继续工作，可主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金，每工作一年赔两个月工资。若想继续干，可表明不同意调岗，要求返回原岗位。若协商不成，可申请仲裁维护权益。

[律师回复] 给包工头找卡打工资可能有风险。若包工头用卡做违法事，你可能受牵连。解决方案是先了解包工头用卡用途，若合法可保留相关聊天记录等证明自己无恶意。若不合法，应拒绝并提醒包工头走正规途径发工资。要确保自身不陷入法律纠纷。

[律师回复] 劳动法没明确规定离职当天必须结清所有工资，但《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未及时结清，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 单位应该补交2006到2010年单位部分的养老金。因为按照规定，单位有为员工缴纳社保的义务，仅交个人部分不符合要求。解决方案是和单位协商，要求其补缴这期间单位应承担的养老金。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 工钱久拖不给，首先可与对方友好协商，明确表达支付诉求和期限。若协商无果，可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像合同、工作记录、工资条等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可去法院起诉。通过这些途径，合法维护自己权益。