茂名劳动关系律师

[律师回复] 要看你的工龄，月收工资等来判断，

[律师回复] 甲方强制下岗不合理。员工有权拒绝加班，可先协商，协商不成可寻求劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 如果16岁在工厂工作了6天，工厂不给工资，可以采取以下措施维护自己的权益：1. 协商解决首先尝试与工厂负责人或管理人员进行沟通，明确要求支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。2. 收集证据即使没有签订劳动合同，也要收集能够证明劳动关系和工作内容的证据，例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录等。3. 向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。4. 申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。5. 诉讼途径如果对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。6. 寻求家长或监护人帮助由于16岁属于未成年工，家长或监护人的参与可以帮助更有效地解决问题

[律师回复] 主管强制员工加班不合法。员工可先与主管沟通，表明态度；若无效，可向劳动监察部门投诉。要注意保留加班证据，以便维权。

[律师回复] 目前我国男性法定退休年龄为 60 岁。弹性退休政策尚未全面实施，具体规定需等相关政策出台。在此之前，仍按 60 岁退休执行。