南区工伤纠纷律师

[律师回复] 您的权益是否受到侵害，关键在于公司调岗的?合理性?以及是否?与您协商一致?。

[律师回复] 停工留薪期满，若工伤职工伤情稳定，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇。若仍需治疗，可申请延长停工留薪期。未申请或申请未获批准，就应恢复工作。不复工又无正当理由，单位可能按规章制度处理。建议尽快去做劳动能力鉴定，按鉴定结果主张权益，有问题可进一步了解法律规定。

[律师回复] 上班期间因工作被同事殴打，要及时保留证据，比如现场监控、人证、医院诊断证明等。可先与打人同事协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过民事诉讼要求对方承担民事赔偿责任。若伤情达到轻伤及以上，打人者可能要承担刑事责任，可向司法机关反映情况追究其刑责。

[律师回复] 这种情况算工伤。虽然老板付了医药费，但你还可主张其他赔偿。先和老板协商后续赔偿，比如误工费、营养费等。若协商不成，收集好在工地受伤的证据，像工友证言、现场照片等，通过法律途径维护权益，可找机构鉴定伤残等级，按等级确定赔偿数额。

[律师回复] 工作16年去世，若属工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤的话，单位可能给予一定抚恤金等。建议收集证据与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。