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彭山县劳动保障律师精选咨询
但出生后二个多月就检查出先天性心脏病这该找孕检的医院吗,我就是想咨询一下在孕检中没检查出婴儿有先天性心脏问题?
[律师回复] 在您的情况下,如果孕检中没有检查出婴儿有先天性心脏问题,但婴儿出生后不久被诊断出先天性心脏病,您确实可以考虑与孕检的医院进行沟通。先天性心脏病在孕中期通过详细的超声心动图等检查有时可以被发现,但并非所有类型的先天性心脏病都能在产前被诊断出来。 您可以咨询孕检医院的医疗团队,了解他们的检查流程、使用的技术以及可能的疏漏。同时,您也可以询问是否有进一步的检查或评估推荐,以便更好地理解诊断结果和未来的管理计划。如果有必要,您也可以寻求第二意见,以确保您和您的宝宝获得最佳的医疗照护。在处理这类情况时,透明度和开放的沟通是非常重要的。
张弦律师等
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名律师已解答
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雇佣别人干活几天,如果她以为自身疾病出事?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张弦律师等
2
名律师已解答
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从上个月十五到这个月二十五号上完离职说月休四天但期间没有休假只能请假合法吗?
[律师回复] 当时面试咋么说的嘛,没说可以换休吗
四川国朗…等
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名律师已解答
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到法定退休年龄公司随知退休有补偿吗?
[律师回复] 如果劳动者达到法定退休年龄,且用人单位按照法定程序终止劳动合同,一般情况下不需要支付经济补偿金。
陈玲律师等
1
名律师已解答
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彭山县劳动保障律师精选解答
口头协议算不算劳动合同
口头协议有时可能被视为劳动合同,但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些,易致纠纷,且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益,建议签署正式书面劳动合同。
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护,这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金,则在此种情况下,她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系,因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而,倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄,并且仍然在继续从事工作,那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系,并因此得到劳动法律法规的保护。
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劳动合同法保障的权益有哪些方面
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得,如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定,如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同,维护劳动者免受无端解聘伤害。
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员工产假未休完工资如何计发
我国员工产假未结束提前上班,工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假,除产假工资,复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资,有生育保险基金支付,没有则单位承担,单位不能降低待遇,员工要保管好相关资料维权。
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产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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围绕互联网而产生的纠纷
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