屏山县劳动纠纷律师

[律师回复] 请问是在上班的必经之路上出的交通通事故吗？

[律师回复] 与劳务公司签订劳动合同时，以下是一些需要注意的重要事项： 1.?合同主体：确认劳务公司的合法资质和信誉，查看其营业执照等相关证件。 2.?工作内容和工作地点：明确您的工作职责、工作时间、工作地点以及可能的工作调整和调动条件。 3.?劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付周期、加班工资计算方法等，确保工资待遇清晰明确，避免模糊表述。 4.?社会保险：明确劳务公司是否依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 5.?福利待遇：如年假、病假、婚假、产假等各类假期的规定，以及其他可能的福利，如奖金、津贴等。 6.?合同期限：确定合同的起止时间，以及试用期的长度和相

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮助你

[律师回复] 1、依据我国相关法律的规定，公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。 2、法律规定：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解

[律师回复] 即使拖欠工资超过 1 年，您仍然有权要回。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如果您一直在该单位工作，没有离职，那么就不受一年时效的限制。 如果已经离职超过一年，也不是绝对要不回工资。比如您能证明在此期间有向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付等情形的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 您现在是还在原单位工作，还是已经离职了呢？