秦安县社保纠纷律师

在贵司辞退过程中如圆满得到相应补偿的话，通常情况下仍具备领取失业保险金的资格。当然，这一切都必须建立在贵方达到申请失业金的必要条件之上，例如非因个人原因导致的职业中断、已完成失业登记及具有明确的求职意向等等。只要上述条件无任何纰漏，即使成功获取了公司给予的辞退补偿，也不会对正式提交失业保险金的申请产生任何负面影响。

公司遣散员工，若其满足领失业保险金条件，赔偿金额依缴费时限估算。购买失业保险约一年未满五年，最多领12个月；满五年未满十年，最多领18个月；超十年，最多领24个月。

依劳动合同，劳动者首要获劳动报酬，雇主应按时足额支付。其次有休息休假权，含法定节日、带薪年假。劳动安全卫生保护权也重要，雇主要保工作环境安全。劳动者还享社会保险和福利，如养老、医疗等。员工有权接受职业技能培训提升自我。

在非因公伤亡情形下，企业单位原则上并不被要求承担侵权责任。然而，出于人道主义关怀，企业单位仍有可能向家属提供适当的抚恤金以及丧葬补助费。若是企业单位严格按照法律规定为其雇员购买了社会保险，那么丧葬补助费和抚恤金往往是由社保基金负责支付的。然而，如若企业单位未能履行参保义务，便有望替补社保原本应该承担的那部分费用。

在个人承包项目遭受伤害时，通常情况下无法通过社会保险来解决问题。然而，在承包业务中，承包方往往需要依靠自身的技能、设备及劳动力独立完成相关任务，因此他们需自行承受工作过程中所产生的各类风险。但是，若能够证实双方之间确实存在着劳动关系，并且满足社会保险报销的各项规定与要求，那么或许有机会通过社会保险途径来解决问题。