沁县工伤赔偿律师

[律师回复] 首先，工伤认定是前提。事故发生后，你或单位要在三十日内向人社局申请；单位不申请的，你或近亲属可以在一年内自行申请，别错过时效。其次，保存好病历、诊断证明、劳动合同、工资流水和考勤记录。认定工伤后，如果单位缴了工伤保险，费用由社保基金支付；没缴的话，全部由单位承担。再次，对伤情有异议的，可以申请劳动能力鉴定。最后，若单位拒赔或对认定不服，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 四年多还没拿到工伤赔偿，先别急，得看卡在哪一步。如果已经认定工伤并且做了劳动能力鉴定，那就可以凭裁决书或调解书去法院申请强制执行；如果还没认定，赶紧去人社局申请，但要留意时效问题，四年多可能已经超过一年申请期限，除非你有中断或中止的正当理由。同时，你可以把劳动合同、病历、工资流水这些证据整理好，向劳动监察投诉，或者直接起诉单位要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在工厂拿饭途中受伤，属满足必要生理需求，虽违章下车有过失，但工伤认定适用无过错原则。依据《工伤保险条例》，不属于故意犯罪、醉酒等排除情形的，一般应认定为工伤。尽快让单位在30日内申请工伤认定，维护自身权益。保重！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司法定代表人也属于公司员工，符合条件的当然可以申报工伤

[律师回复] 工伤停工留薪期满后，如果因公司未及时申请延长导致超时，公司建议走病假处理，这并不完全符合法律规定。首先，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，而不是转为病假。其他方面，你可以与公司协商，要求其协助补办相关手续，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，如果协商或仲裁不成，可以考虑通过法律途径解决。最后，建议你尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。