琼山区劳动关系律师

[律师回复] 您好，您想咨询什么法律问题呢

[律师回复] 派遣单位应该给你缴纳社保的…

[律师回复] 派遣员工续签劳动合同一般需要以下手续： 1. 派遣单位与用工单位协商：派遣单位与用工单位就派遣员工是否继续派遣进行沟通协商，确定是否有续签意向。 2. 发送续签意向通知：若双方决定续签，派遣单位向派遣员工发出续签意向通知，明确续签的条件、期限等具体内容。 3. 员工回复：派遣员工收到通知后，若同意续签，需在规定时间内给予派遣单位回复。 4. 签订新合同：双方达成一致后，重新签订派遣合同。新合同应包含原合同的主要条款，以及续签的相关约定，如工资待遇、工作岗位、工作期限等。 5. 办理手续变更或续接：派遣单位为派遣员工办理社会保险等相关手续的变更或者续接，确保员工的社保等权益不受影响。 此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，若员工符合连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同的条件，可提出订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 一般这种情况可能没有补偿。但如果单位程序不合法或有其他不当之处，可主张相应权利。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 要证明员工工作失误致经济损失，需收集相关证据，如工作记录、相关文件、证人证言等，以明确失误与损失间的因果关系。