祁县劳动合同律师

提前终止劳动合同的赔偿依实际情形判定。用人单位非法解除，按经济补偿两倍赔偿，经济补偿按工龄计算。员工擅自离职无赔偿，因单位过错致员工单方解除，单位要补偿。具体赔偿依双方过失、工作年限和薪资等评估，提供详细信息以便分析。

试用期签合同是否违约要具体分析。先区分是劳务还是劳工合同，误签可能违法。若为有效劳务合同，违约与否看约定，如违反试用期条款或未按约定提前解除等。判定违约要以合同约定和法律规定为基准。

试用期内离职一般无违约责任，但有两种特殊情况：单位投入专项培训经费并签服务期合同，员工试用期离职或违反竞业限制条款需担违约金。若特殊情况未发生，提前三个工作日书面申请可合法离职且无违约金。建议员工依法依规处理离职。

试用期被用人单位劝退，先确认理由是否合法。若单位无合法理由解除合同属违法，可主张经济赔偿金（经济补偿金×2）。经济补偿金按服务年限算，不满六月付半月工资。协商时备好劳动关系和工作表现证据，协商不成可投诉或仲裁，仲裁有时效，通常一年。

在商业交易和合同关系中，常见违约金支付情境有：合同规定违约行为及支付标准，未履行承诺要付；违反法律强制义务违约要付；特殊法律关系中法律规定要付。但违约金不得超损失过多，否则当事人可申请降低。是否支付及多少依合同和法律综合判定。