淇县工资福利律师

[律师回复] 重度精神病属特殊疾病，医疗期按工龄定，最长二十四个月，经劳动能力鉴定可延长。医疗期内，单位按不低于当地最低工资百分之八十发病假工资，合同或制度更高从高。医疗期满不能工作，单位可解除，但须付经济补偿和医疗补助；完全丧失劳动能力可办退休退职。先书面要求足额支付，留好诊断、假条、工资记录；被少发或辞退，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司单方降薪必须经过你同意，强行排休还不发工资，已经构成未足额支付劳动报酬。你先书面催告公司补发工资并恢复原待遇，保留好工资单、排休通知、聊天记录这些证据。如果公司拒绝，你可以依据劳动合同法第三十八条主动解除合同，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。劳动仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。