泉州劳动争议律师

[律师回复] 已到退休年龄的人员，在符合一定条件下，是可以追缴养老保险的。不过，针对您的情况，追缴养老保险的具体做法和可行性可能受到多种因素的影响。 首先，您需要明确自己的退休年龄和法定退休年龄。从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将有所调整。您需要根据自己的出生年份和性别，计算出自己的法定退休年龄。 如果您尚未达到法定退休年龄，且希望继续缴纳养老保险以增加缴费年限和养老金待遇，那么您是有机会追缴的。具体来说，您可以与公司协商，由公司继续为您缴纳养老保险。由于您之前已经有6年的单位缴纳记录和8年零3个月的个人缴纳记录，继续缴纳将能够增加您的缴费年限。 然而，如果您已经达到了法定退休年龄，那么追缴养老保险的做法可能就不再适用。在这种情况下，您需要考虑的是如何领取养老金以及养老金的具体数额。您的养老金将根据您缴费年限、缴费金额以及当地的社会平均工资等因素进行计算。 另外，值得注意的是，养老保险的追缴可能受到当地社保政策的具体规定和限制。因此，在决定追缴之前，建议您先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和操作流程。 综上所述，已到退休年龄的人员在符合一定条件下是可以追缴养老保险的，但具体做法和可行性可能因个人情况和当地政策而异。

[律师回复] 目前公司让员工停薪留职是不合法的。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他有收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，企业职工停薪留职，是特殊时期的产物，该规定已经废除。即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 不过，“留薪停职”在一定条件下是合法的。这通常取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果是基于企业的经营调整、劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，按照法律规定的程序和要求实施留薪停职，是合法的。但如果企业随意对劳动者实施留薪停职，且没有合法的依据和正当的理由，就可能构成违法。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 若调岗降薪不合理，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或主张相应补偿。