有个人开了一家烟花公司，然后现在他们公司，为了想要多赚点钱，就各种压榨员工，导致他们有个员工在工作过程中猝死，认定安全生产刑事责任的依据是什么？

[律师回复] 未经许可贩卖烟丝金额达五万元，已涉嫌非法经营罪，将面临相应刑事处罚。烟草属于国家专卖品，经营烟草相关制品必须取得主管部门核发的许可证，而该行为的经营数额已达到非法经营罪的立案追诉标准，司法实践中通常会被认定为情节严重，可能被处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。1.立即停止所有非法经营烟丝的行为，主动向烟草专卖行政主管部门或公安机关投案自首，如实陈述自身行为细节，争取法定的从轻或减轻处罚情节。2.积极配合执法部门的调查取证工作，主动退缴全部违法所得，尽可能弥补违法行为造成的社会危害，降低不良影响。3.及时联系专业法律人士进行咨询，全面了解案件涉及的法律规定和可能的处理结果，在法律人士指导下依法维护自身合法权益，避免因盲目应对导致后果加重。)

[律师回复] 结论：员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。法律解析：人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）当事人自行收集证据时，针对书证、物证，可采用拍照、复印等手段提取，视听资料则能通过合法录音、录像获取。（2）当当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集证据时，可向法院申请调查收集，需提交书面申请并说明理由与证据线索。（3）行政案件中，行政机关要按法定程序收集证据，如检查、询问等。（4）刑事诉讼里，侦查机关可运用讯问犯罪嫌疑人、询问证人、勘验等多种方式收集证据。（5）所有证据获取都要保证来源合法，不能通过威胁、引诱、欺骗等非法方法，否则证据可能被排除。提醒：自行收集证据要注意合法性，申请法院调查需准备好书面材料。不同案件性质证据收集方式有别，建议咨询以获取更精准分析。)