对于这个问题,解答如下, 1、及时结算
工资、
经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和
社会保险关系的转移。
4、清理
债权债务关系。
5、出具终止、
解除劳动合同证明书,作为该
劳动者按规定享受
失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明
劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明
解除劳动合同的原因。
用人单位提前解约也需提前三十天通知。
解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。劳动者应当注意用人单位在解除劳动合同时应当做的事情,避免出现纰漏。