佛山社保涨价后社保缴费基数是怎么规定的

[律师回复] 计时工资计算需先明确日工资与小时工资标准。日工资为月工资收入除以法定月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资除以8小时。员工全勤时按合同约定发薪；若有缺勤或加班，需根据实际出勤天数或加班时长调整薪资，比如月工资5000元的员工日薪约229.89元，缺勤2天则当月工资为5000减去该日薪乘以2的结果。计件工资的发放与每月天数无关，而是依据员工完成的合格产品数量或工作量计算。具体方式为每件合格产品单价乘以完成数量，或按约定的工作量单价结算，直接反映员工实际劳动产出情况。)

[律师回复] （一）基本医疗保险赔偿：若交通事故是第三人侵权导致，通常基本医疗保险基金不支付应由第三人负担的医疗费。当第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。（二）工伤保险赔偿：即便职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政部门以此为由不受理工伤认定申请或不予认定工伤，法院不予支持。若已作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人起诉或未获赔偿，起诉要求社保经办机构支付工伤保险待遇，法院会支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。)

[律师回复] 结论：双倍赔偿违约金的计算需依合同约定或实际损失确定，且最终数额可能经法院或仲裁机构调整。法律解析：根据民法典规定，当事人可约定违约时的违约金计算方式或数额。1合同明确约定违约金计算方式的，双倍赔偿违约金按约定方式算出的数额乘以2执行。例如合同约定按标的额一定比例支付违约金，双倍赔偿即该比例对应的数额乘2。2合同未约定违约金计算方式的，双倍赔偿违约金以违约行为造成的实际损失为基础乘以2。但双倍赔偿并非必然全额支持，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平和诚实信用原则判断数额是否过高或过低，并进行适当调整。若在违约金计算或主张过程中遇到疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。)