单位签劳动合同应注意哪些事项？

法律分析：

一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：

1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点；

3、写清楚劳动报酬，避免口头约定；

4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。

法律依据：

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

律师提示：

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相关补充1：

劳动合同到期算解除劳动合同吗？

不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

相关补充2：

签劳动合同需要的证件是哪些？

签劳动合同需要的证件如下：

1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2、学位证、学历证复印件等的学历证明；

3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4、户口性质证明；

5、上一个单位的离职证明。