广州市解除劳动合同赔偿标准?

法律分析：

1、用人单位违反本《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
3、月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

律师提示：

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相关补充1：

劳动合同期限解除赔偿标准是什么

劳动合同期限解除的赔偿标准如下：
1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金；
2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

相关补充2：

单位单方面解除劳动合同赔偿标准

单位单方面解除劳动合同赔偿标准要分情况。
用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；
因经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；
劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。