解除合同通知的异议期限怎么?

法律分析：

《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。

从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议，而在于是否有解除权，有解除权不管提不提异议，合同都会解除，无解除权，不管提不提异议，合同都不能解除，因此三个月的异议期似乎已没有存在的必要，所以《民法典》未吸纳法定异议期。

在新的《合同法司法解释》尚未出台前，我们只能参考最高人民法院的意见和态度。最高人民法院民一庭编的《民事审判实务问答》中这样表述“综上所述，我们同意第一种意见。认定合同解除通知的效力，要看合同解除的要件是否具备，既要符合《民法典》第五百六十四条第二款、第五百六十五条规定的实质性要件，又要符合通知合同相对人这一形式要件。在此基础上，如果当事人约定了异议期，异议期内对方当事人未向法院提出异议，应当认定合同解除通知有效。”该表述中仅提到了约定异议期，并未提及法定异议期，可见最高院的倾向性意见是不再保留法定异议期。

法律依据：

《民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

律师提示：

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相关补充1：

二手房买卖合同怎么解除合同

当事人可以协商约定解除合同，符合法定解除合同情形的也可以直接接触。

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

相关补充2：

无固定期限劳动合同解除怎么补偿

无固定期限劳动合同解除的补偿标准是：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律其他规定等。