正常入职多长时间签合同

法律分析：

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

律师提示：

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相关补充1：

签完合同多长时间可以离职

视具体情况而定。

如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。

如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。

相关补充2：

未签合同离职提前多长时间

用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。

劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。