不按法定节假日放假怎样举报?

[律师回复] <br/>一、元旦节<br/>　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天<br/>　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月4日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>二、春节<br/>　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日<br/>　　2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　<br/>三、三八妇女节<br/>　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动<br/>　　<br/>四、清明节<br/>　　2017年4月3日至5日调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日<br/>　　4月6号(星期<br/>四)、4月7日(星期<br/>五)照常上班。<br/>　　<br/>五、劳动节<br/>　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。<br/>　　5月1日(星期<br/>一、“五一”国际劳动节)为法定节假日<br/>　　5月4日(星期<br/>四)照常上班。<br/>　　<br/>六、端午节：<br/>　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日<br/>　　5月28日(星期日)公休<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月31日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天<br/>　　6月1日(星期<br/>四) 儿童公休假<br/>　　<br/>八、中秋节<br/>　　2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。<br/>　　10月8日(星期日)照常上班。<br/>　　<br/>九、十一国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期<br/>五)<br/>　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 您好，涉及劳动者权利可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 对于法定节假日工地不放假能举报吗？这个问题，解答如下, 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。<br/>公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉<br/>2、《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%。而4、5号连休，用6号周日对调周五，也就是如果4、5号上班也该是两倍公司。而27日为中秋节国家法定节假日和国庆三天都不可以对调和换休，否则违法。如果你想维权你可以这样做：<br/>（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。<br/>（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。<br/>（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向提讼的，人民不予受理。向提讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。