怎样的情况下劳动合同是无效的

法律分析：

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

律师提示：

以上对“怎样的情况下劳动合同是无效的”的问题解答仅供参考。如果没有找到符合您情况的答案，欢迎随时咨询律图网专业律师，我们24小时在线为您解答法律问题。

相关补充1：

劳动合同生效是因为什么生效

是指按双方真实意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方都具有法律约束力。

相关补充2：

什么情况下终止劳动合同的终止？

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。