职工单方解除劳动合同是什么含义

法律分析：

职工单方解除劳动合同是指用人单位具有法律规定的过错情形时，劳动者有单方解除劳动合同的权利。

主要的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

律师提示：

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相关补充1：

单位单方面解除劳动合同赔偿是什么

用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关补充2：

离职劳动合同解除条件是什么

离职劳动合同解除条件是：

1.双方协商一致；

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3.未及时足额支付劳动报酬；

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。