法律分析：
有。
1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
2、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
5、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一)与经营者协商和解；
（二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三)向有关行政部门投诉；
（四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五)向人民法院提起诉讼。
律师提示：
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相关补充1：
意外保险申请工伤认定怎么赔偿?
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
相关补充2：
工伤事故,厂方没有买五险该怎么赔偿
用人单位并没有买保险，由用人单位负责落实工伤保险待遇，具体根据当地标准及自己工资计算。
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