法律分析：
金华6级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一次性伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×16个月；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%（大部分不能自理）；伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×60%；其他。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第一款
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
律师提示：
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相关补充1：
工伤认定为十级伤残赔偿的法定标准?
1、工伤十级伤残赔偿标准为停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关补充2：
工伤鉴定八级伤残赔偿的法定标准?
用人单位需要支付11个月本人工资金额的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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